مدیریت سازمانی

*توانمندسازی*توانمندسازی کارکنان و افراد جهت ایجاد قابلیت در اوست، یعنی وقتی که زمینه دانش، مهارت، توانایی و انگیزه در فرد افزایش یابد فرد به عنوان یک فرد شاخص و قابل در سازمان شناخته می شود، برای این قابلیت نیاز است بحث توانایی مورد بحث قرار گیرد، در این خصوص برای توانمند سازی دوعامل تاثیر گذار است : اول استعداد و دوم سرمایه گذاری ( ممکن است با تمرین یا با آموزش و هزینه به دست بیاید)خلاصه اینکه برای توانمندسازی هم نیاز به سرمایه گذاری مادی است و هم معنوی البته درصد بالایی را استعداد دخیل است البته تجربه نیز از عوامل اساسی به شمار می رود.(اینانلو، اسفند۱۴۰۱) + نوشته شده در ۱۴۰۱/۱۲/۱۱ ساعت توسط دکتر حکمت اله اینانلو شاه وردلی  |  مدیریت سازمانی...